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고령자 계속고용장려금은 고령화 사회에 대응하여 고용노동부에서 시행하고 있는 제도입니다. 중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 주 업무에서 계속 일할 수 있도록 정년에 도달한 근로자에 대한 고용연장 제도 도입을 촉진시키기 위해 시행하고 있습니다.
바쁘신 사업주 분들은 아래 링크를 클릭하여 신청하세요.
고령자 계속고용장려금 대상 기업
정년을 운영하고 취업규칙 또는 단체협약 등에 ①정년 1년 이상 연장 ②정년 폐지 ③정년에 도달한 자를 1년 이상 계속고용(또는 6개월 이내 재고용) 중 하나의 계속고용제도를 도입한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주입니다.
지원 요건
- 사업주 : 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속고용제도를 도입한 사업주
- 정년을 1년 이상 연장(장년연장)
- 정년을 폐지(정년폐지)
- 정년을 유지하되 정년에 가까워진 근로자를 계속고용 또는 6개월 이내 재고용하고 1년 이상의 근로계약을 체결할 것
- 근로자 : 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 가까워진 근로자 (단, 사업주의 배우자, 직계 존·비속, 외국인(거주, 영주, 결혼 이민자는 지원), 월평균 급여가 110만 원 미만인 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.)
지원 내용
계속 고용 근로자 1인당 분기별 90만 원(월 30만 원) 최대 2년간 지원합니다.
신청 방법
고용보험 누리집 로그인 접속 ≫ 기업서비스 ≫ 고용창충장려금 ≫ 고령자 계속고용장려금 클릭하여 신청을 진행하시면 됩니다.
지원 절차
사업주는 계속고용 제도를 도입하여 취업규칙, 단체협약 등에 명시하고, 지방노동관서에 취업규칙 변경 신고를 합니다. 정년 도래자 발생 시 고용센터에 지원금 신청을 하면, 고용센터에서 검토 후 장려금을 지급하게 됩니다.
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